Tiedätkö, mitä tarkoittavat kohtuulliset mukautukset? Tiedätkö, miten tulee toimia, jos sijaiseksi palkattu työntekijä ilmoittaa olevansa raskaana? Miten työnantaja voi toimia vastuullisesti ja välttää tilanteen, missä näennäisesti neutraali sääntö tai ohjeistus johtaa joidenkin työntekijöiden kohdalla epäedullisempaan kohteluun? Mitä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien tulee sisältää?
Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työympäristö ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu rakentaa hyvää yrityskulttuuria ja mahdollistaa työntekijöiden hyvinvoinnin. Se on myös kilpailuetu organisaatiollesi vetovoimaisen työnantajankuvan rakentamisessa.
Lain mukaan työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä yhdenvertaisesti ja edistettävä yhdenvertaisuutta työpaikalla. Tasa-arvolaissa kielletään syrjintä sukupuolen, raskauden, synnytyksen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella. Yhdenvertaisuuslaki kieltää välittömän tai välillisen syrjinnän esimerkiksi terveydentilan, vammaisuuden, iän, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työnantajan tulee ottaa huomioon syrjintäkielto, tasapuolisen kohtelun vaatimus sekä tasa-arvolaki myös esimerkiksi lomauttamisen kohdistamisessa eri henkilöihin ja henkilöstöryhmiin.
Työnantajalla on paljon velvoitteita ja vastuita tasa-arvoon, työntekijöiden tasapuoliseen kohteluun ja yhdenvertaisuuteen liittyen. Velvoitteiden tunnistaminen ja oikeanlainen soveltaminen työsuhteen koko elinkaaren ajan voi tuntua melkoiselta sääntöviidakolta.
Lainvastaisesti toimiminen voi tulla myös kalliiksi. Esimerkiksi työsuhteen perusteettoman päättämisen seurauksena työsopimuslakiin perustuvien korvausten lisäksi työnantaja voi joutua maksamaan hyvityksiä tasa-arvolain tai yhdenvertaisuuslain rikkomisesta. Hyvitysten suuruus voi olla tuhansia euroja. On myös erittäin yleistä, että yhdenvertaisuuteen tai tasa-arvoon liittyviä syrjintäväitteitä ja vaatimuksia esitetään esimerkiksi työsuhteen päättämisiin liittyvissä riidoissa ja oikeudenkäynneissä.
Paltalex tarjoaa apua työelämän yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokysymysten kanssa
Työnantaja, minulla on hyviä uutisia: Et ole onneksi yksin! Paltalex Oy:n konsultointi- ja oikeudenkäyntipalvelut auttavat vastuullisessa liiketoiminnassa ja työnantajavelvoitteiden täyttämisessä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon osalta sekä työnantajaan kohdistuvien syrjintäväitteiden taklaamisessa. Paltalex myös kouluttaa yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta työelämässä säännöllisesti.
Mikäli nämä asiat ovat pöydälläsi ja tarvitset apua, ota rohkeasti yhteyttä, niin katsotaan, miten voimme olla avuksi.
Tutustu palveluihimme tarkemmin:
