Työntekijän sairastuessa työnantajalla on tiettyjä velvollisuuksia, joiden mukaan hänen tulee toimia. Päivittämällä tietosi varmistat, että toimit lain edellyttämällä tavalla työntekijän sairastumisen sattuessa. Tästä Paltalexin koulutuksesta saat kattavan tietopaketin siitä, mitä kaikkea työnantajan tulee ottaa huomioon silloin, kun työntekijä sairastuu.
Koulutus perehdyttää sinut muun muassa sairauspoissaoloihin ja palkanmaksuvelvollisuuteen, tietosuojaan ja työkykyyn, sairastumiseen ja työsuhteen päättämiseen sekä varhaisen tuen malliin, puheeksiottokeskusteluun ja työkykyneuvotteluun.
Koulutuksessa saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
- Täytyykö aina maksaa sairausajan palkka?
- Mitä tarkoitetaan aikaprioriteettisäännöllä?
- Miten puheeksi ottaminen kannattaa hoitaa käytännössä?
- Mitä terveydentilatiedot ovat ja miten niitä käsitellään tietosuojalainsäädännön mukaisesti oikein?
- Miten työkyvyn pitkäaikaista ja olennaista alenemista arvioidaan ja miten työnantajan tulee menetellä?
Koulutus on suunnattu organisaation esihenkilöille, HR-asiantuntijoille ja muille henkilöstön työkyvystä vastaaville organisaation tahoille.
Kouluttajina toimivat Palvelualojen työnantajat Paltan työmarkkina-asiantuntijat Mikko Saarinen ja Sini Kausamo sekä Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntijalääkäri Auli Rytivaara.
Koulutus nauhoitetaan ja linkki tallenteeseen jaetaan ilmoittautuneille. Tallenne on katsottavissa kaksi viikkoa.
Aika ja paikka:
- Torstai 4.5. klo 9-12 (viimeinen ilmoittautumispäivä 27.4.)
- Hybriditilaisuus – Paltan toimisto ja webinaari
Hinnat ja peruutusehdot:
- Palta ry:n jäsenille 200 € + alv 24 %
- Muille kuin jäsenille 300 € + alv 24%
Kurssin voi peruuttaa maksutta viimeiseen ilmoittautumispäivään asti, jonka jälkeen peruutuksesta tai peruuttamatta jätetystä kurssista peritään koko osallistumismaksu. Mikäli tilaisuuteen ilmoittautuu vähemmän kuin neljä osallistujaa, tilaisuutta ei järjestetä.
Osallistujien kommentteja aiemmista Kun työntekijä sairastuu -koulutuksista:
”Asiantuntevat kouluttajat ja paljon hyödyllisiä käytännön vinkkejä mm. puheeksi ottamiseen yms.”
”Erittäin mielenkiintoinen ja tarpeellinen koulutus esihenkilötehtäväni kannalta.”
”Paljon tärkeää asiaa.”
