Jutussa on hyödynnetty Palvelualojen työnantajat Paltan sivuilla 6.6.2023 julkaistua Työ & Elämä -artikkelia.
EU:ssa keväällä 2023 hyväksytty direktiivi velvoittaa yrityksiä lisäämään palkkojen läpinäkyvyyttä. Palkka-avoimuus- tai palkkaläpinäkyvyysdirektiivinä tunnetun sääntelyn myötä työnantajille on tulossa uusia velvollisuuksia. Mistä on kyse, ja mitä lainsäädännön uudistus käytännössä tulee tarkoittamaan työnantajille? Milloin direktiivi Suomessa tulee voimaan ja miten siihen pitää valmistautua?
Direktiivin taustaa
Sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa pyrittiin edistämään jo vuosina 2020–2021 Sanna Marinin hallitusohjelmaan perustuen. Tuolloin sosiaali- ja terveysministeriön asettama työryhmä valmisteli muutoksia tasa-arvolakiin. Hallituspuolueet eivät kuitenkaan päässeet lakiesityksestä yksimielisyyteen, joten valmistelu keskeytyi. Pääsyy valmistelun keskeytymiselle oli, että osapuolten näkemykset työntekijän tiedonsaantioikeuksien laajuudesta olivat liian kaukana toisistaan. Vaikka tasa-arvolain muutos keskeytyi Suomessa, samapalkkaisuutta on sen jälkeen edistetty EU-tasolla direktiivin muodossa.
Direktiivin tarkoitus on vahvistaa naisten ja miesten välisen samapalkkaisuusperiaatteen toteutumista lisäämällä palkka-avoimuutta. Periaatteen mukaan työntekijälle on hänen sukupuolestaan riippumatta maksettava samaa palkkaa samasta tai samanarvoisesta työstä. Direktiivin myötä työnantajalle tulee uusia velvollisuuksia esimerkiksi rekrytointiin sekä palkkatietojen antamiseen.
Aiheuttaako uusi direktiivi päänvaivaa? Osallistu Paltalexin koulutukseen
Palkka-avoimuusdirektiivi on pantava Suomessa täytäntöön viimeistään keväällä 2026, joten nyt on hyvä aika alkaa valmistautua tuleviin muutoksiin. Paltalexin Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – mitä työnantajan tulee tietää? -koulutuksessa opit, mitä uudistuksia direktiivin myötä on tulossa ja saat asiantuntevilta kouluttajiltamme vinkkejä niihin valmistautumiseen. Koulutuksessa käsitellään myös tietosuojaperiaatteita, jotka tulee huomioida myös palkkaläpinäkyvyyteen liittyviä velvoitteita toteutettaessa.
Koulutus järjestetään keskiviikkona 17.1.2024 klo 10-11. Koulutuksen jälkeen sinulla on:
- Hyvät perustiedot EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivistä
- Kokonaiskuva työnantajalle tulevista uusista velvoitteista
- Tietoa, miten valmistautua direktiiviin konkreettisesti
- Tietoa tietosuojaperiaatteista, jotka on huomioitava palkkaläpinäkyvyyden toteuttamisessa
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan koulutukseen alla olevasta painikkeesta:
