Artikkeli on julkaistu alun perin 7.8.2025 Paltan sivuilla osana Työ & elämä -artikkelisarjaa.
Kokosimme työnantajille muistilistan ajankohtaisista työlainsäädännön teemoista sekä hyödyllisistä materiaaleista ja koulutuksista:
Ajankohtaista työlainsäädännöstä
- Yhteistoimintalain uudistus
Uudistettu yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.7.2025. Lue lisää muutoksista kesäkuussa julkaistusta artikkelistamme.
- Palkka-avoimuus
Palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät muutokset kansalliseen lainsäädäntöön on saatettava voimaan 7.6.2026.
- Henkilöön liittyvä irtisanomisperuste
Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyn muuttamista koskeva lainsäädäntövalmistelu on parhaillaan käynnissä. Tavoitteena on, että hallitus antaa esityksen eduskunnalle alkusyksystä 2025 (arviolta viikolla 37), ja että lakiuudistus tulisi voimaan 1.1.2026.
- Työllistämisen esteiden purkaminen
Hallitusohjelman mukaisesti työlainsäädäntöä on ehdotettu muutettavaksi useilla työnantajan toimintamahdollisuuksia joustavoittavilla ja työllistämisen esteitä purkavilla keinoilla. Valmistelussa olevat keskeiset muutokset koskevat seuraavia asioita:
Määräaikaisten työsopimusten solmimisen joustavoittaminen: Määräaikainen työsopimus olisi mahdollista sopia enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä.
Lomautusilmoitusaika lyhenisi 14 päivästä 7 päivään
Takaisinottovelvollisuus rajattaisiin koskemaan vain työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää
Tavoitteena on, että hallituksen esitys annetaan eduskunnalle alkusyksystä (arviolta viikolla 35) ja että lakiuudistukset tulevat voimaan 1.1.2026.
