Eduskunta on 20.5.2026 hyväksynyt työsopimuslakiin muutoksen, joka helpottaa määräaikaisten työsopimusten tekemisen edellytyksiä. Lakimuutos on osa hallitusohjelmaan kirjattuja työmarkkinauudistuksia, ja sen tavoitteena on madaltaa etenkin pienten ja keskisuurten yritysten työllistämiskynnystä. Muutos tuli voimaan 1.6.2026.
Miten laki muuttui?
Lakimuutoksen myötä työnantaja voi jatkossa tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä enintään vuoden ajaksi, jos kyseessä on työnantajan ja työntekijän ensimmäinen työsopimus tai edellisestä työsuhteesta saman työnantajan kanssa on kulunut vähintään viisi vuotta. Kyse on uudesta määräaikaisesta työsopimustyypistä.
Aiemmin työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus oli sallittu työnantajan aloitteesta ainoastaan tilanteissa, joissa määräaikaisuudelle oli perusteltu syy, kuten sijaisuus, projekti tai kausiluonteisuus. Aiemmin ilman perusteltua syytä tehty sopimus katsottiin lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Poikkeuksena oli mahdollisuus tehdä pitkäaikaistyöttömän kanssa enintään vuoden mittainen määräaikainen sopimus ilman perustetta.
Lakimuutoksen myötä määräaikaisen sopimuksen saa tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi.
Kuten aiemminkin, mikäli työnantaja tekee määräaikaisen sopimuksen lain vastaisesti, työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Määräaikaista työsopimusta ei myöskään saa tehdä tai jättää tekemättä syrjivin perustein.
Työnantajan uudet velvollisuudet ja irtisanomisoikeus
Uuden sääntelyn perusteella työnantajalla on erityinen selvitysvelvollisuus, kun määräaikainen työsopimus on tehty ilman perusteltua syytä: Työnantajan on ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä annettava työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta palkata työntekijä toistaiseksi voimassa olevaan tai perustellusta syystä tehtävään määräaikaiseen työsuhteeseen.
Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä työntekijälle, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä. Velvollisuus työn tarjoamiseen syntyy, jos työnantaja määräaikaisen työsopimuksen päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään, jota määräaikainen työntekijä teki. Työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä työsopimuksen päättymisen jälkeen ajanjaksona, joka kestää kolmasosan työsuhteen kestosta.
Uutuus verrattuna aiempaan lakiin on myös mahdollisuus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus tietyin edellytyksin. Työntekijällä ja työnantajalla on oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, joka on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.
Paltalex auttaa organisaatioiden muutostilanteissa ja kouluttaa lainsäädäntöuudistuksista
Paltalexin konsultointipalvelut tukevat työnantajia esimerkiksi työsopimusten solmimiseen ja muihin muutostilanteisiin liittyvissä kysymyksissä ja auttavat johtamaan organisaatioiden muutostilanteita hallitusti ja vastuullisesti. Lue lisää konsultointipalveluistamme täältä ja ota yhteyttä!
Ajankohtaisia voimaan tulleita ja tulossa olevia työlainsäädännön uudistuksia ja tuoretta oikeuskäytäntöä käsitellään myös Työoikeuden ajankohtaiset lakimuutokset ja oikeustapaukset -koulutuksessamme tiistaina 29.9.2026 klo 9-12.30. Lue lisää koulutuksesta ja ilmoittaudu täällä.
