Artikkeli on julkaistu alun perin 25.11.2025 Paltan sivuilla osana Työ & elämä -artikkelisarjaa.
Korkein oikeus (KKO) antoi keväällä 2025 ratkaisun, joka koskee sukupuolten tasa-arvon ja palkkatoiveiden roolia rekrytoinnissa. Ratkaisussa arvioitiin, milloin palkkatoive voi olla hyväksyttävä peruste syrjäyttää ansioituneempi hakija.
Tapauksessa oli kyse tilanteesta, jossa yhdistys haki työntekijää asiantuntijan tehtävään. Hakijoita pyydettiin työhakemuksessa esittämään palkkatoiveensa, mutta palkkatasoa ei ilmoitettu. Yhdistyksen hallitus oli kuitenkin jo aikaisemmin päättänyt, että maksettava kuukausipalkka olisi enintään 4500 euroa.
Tehtävää hakivat mm. A (mies), jonka palkkatoive oli 6000 euroa ja B (nainen), jonka palkkatoive oli 5000 euroa. Yhdistys kutsui haastatteluun kolme muuta miestä, sekä B:n ja kaksi muuta naista. Yhdistys palkkasi B:n 4500 euron kuukausipalkalla.
A nosti kanteen yhdistystä vastaan ja katsoi, että yhdistys oli tasa-arvolain 8 §:n syrjintäkiellon vastaisesti syrjinyt häntä työhönotossa, koska tehtävään oli valittu vähemmän ansioitunut toista sukupuolta oleva B. A vaati yhdistykseltä tasa-arvolain 11 §:n mukaista hyvitystä.
Kanne eteni KKO:n käsiteltäväksi, joka asetti seuraavat kysymyksenasettelut:
- Onko asiassa syntynyt olettama A:n syrjinnästä työhönotossa sukupuolen perusteella?
- Jos olettama on syntynyt, onko yhdistys osoittanut, että sen menettely on johtunut muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta?
Korkein oikeus katsoi, että syrjintäolettama oli syntynyt. A:n syrjäyttäminen rekrytoinnissa ei ollut kuitenkaan perustunut hänen sukupuoleensa, vaan yhdistyksen menettely oli johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta, tässä tapauksessa selvästi ylimitoitetusta palkkatoiveesta suhteessa tavanomaiseen neuvotteluvaraan. Työnantaja ei siis ollut menetellyt tasa-arvolain 8 §:n syrjinnän kiellon vastaisesti.
KKO:n ratkaisun perustelut – mitä rekrytoinnissa tulee huomioida?
KKO:n mukaan koko työnhakuprosessi rekrytoinnin valmistelusta työntekijän valintaan kuuluu tasa-arvolain 8 §:n piiriin. Ansiovertailu tehdään suhteessa työtehtävään, ja syrjintäolettama syntyy, jos ansioituneempi hakija syrjäytetään ja tehtävään valitaan toista sukupuolta oleva henkilö.
KKO totesi, että työnantajalla voi olla muu hyväksyttävä peruste syrjäyttää ansioituneempi hakija, jos palkkatoive on selvästi ylimitoitettu tehtävään nähden. Palkkatoive ymmärretään lähtökohtaisesti alustavana pyyntönä, johon sisältyy neuvotteluvaraa. Vähäinen ylitys työnantajan määrittämään palkkatasoon ei ole hyväksyttävä peruste syrjäyttää ansioituneempi hakija, ellei hakijalta selvitetä, olisiko hän valmis vastaanottamaan tehtävän työnantajan tarjoamalla palkalla.
KKO:n ratkaisussa korostettiin, että työnantajan tulee toimia johdonmukaisesti palkkatoiveiden käsittelyssä. Jos kaikki hakijat, joiden palkkatoive ylittää merkittävästi tehtävän palkkatason, syrjäytetään sukupuolesta riippumatta, menettely ei ole sukupuolen perusteella syrjivää. Sen sijaan, jos toisen sukupuolen hakijan korkea palkkatoive hyväksytään jatkoon ja toisen ei, kyse voi olla syrjinnästä.
Lisätietoa ratkaisusta KKO:2025:50: Voit lukea Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksen kokonaisuudessaan täältä.
