Työsuhdeasioiden lain mukainen ja oikeanlainen hoitaminen vaatii osaamista ja tarkkuutta. Hoitamalla prosessit ja dokumentaatiot ennakoiden kuntoon, työnantaja selviää mahdollisista riitatilanteista vähemmällä vaivalla ja pienemmillä kustannuksilla.
Milloin työoikeusjuristin apua kannattaa hyödyntää?
Moni työsuhdeasioihin liittyvä tilanne voi edellyttää useamman eri lain, kuten työsopimuslain, vuosilomalain, yhteistoimintalain, työturvallisuuslain ja tasa-arvolain, yhtäaikaista hallintaa sekä luonnollisesti sovellettavien työehtosopimusten tuntemusta. Vääränlainen menettely tai huolimaton lain tulkinta voi pahimmillaan johtaa pitkiin riitoihin ja isoihin korvausvastuisiin.
Esimerkiksi työsuhteen päättämistilanteessa lain mukainen, oikea-aikainen menettely ja menettelyn asianmukainen dokumentointi oikean sisältöisillä asiakirjoilla ovat ratkaisevia siinä vaiheessa, mikäli työntekijä päättäisi riitauttaa työsuhteen päättämisen. Hyvä työoikeusjuristi pystyy jo dokumenttien laatimisvaiheessa varmistamaan, että yrityksessä asiat tehdään oikealla tavalla eikä mitään oleellista unohdu.
Olen juristina omin silmin nähnyt, että esimerkiksi työsuhteen päättämistä koskevan riidan oikeudenkäyntikululasku voi olla jopa kymmeniä tuhansia euroja alioikeudessa. Puhumattakaan siitä, että työnantaja voi olla velvollinen maksamaan tähän päälle vahingonkorvausta sille, jonka työsuhde on päättynyt työsopimuslain velvoitteiden vastaisesti. Tällöin oikeudenkäyntikulujen lisäksi työnantajan maksettavaksi tulee jopa 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Paltalex auttaa ennakoimaan ja laittamaan työsuhteisiin liittyvät prosessit kuntoon
Paltalex Oy hoitaa asiantuntevasti ja kustannustehokkaasti työsuhdeasioita, tarvittaessa myös työsuhteisiin liittyviä oikeudenkäyntejä. Toki vielä parempi ja edullisempi vaihtoehto on se, että työnantajayritys hoitaa dokumentaation ja prosessit kuntoon jo ennen oikeudenkäyntiä.
Usein merkittävästi edullisempi ja kaikille osapuolille kevyempi vaihtoehto on saattaa työsuhteisiin liittyvät asiakirjat ja prosessit kuntoon ennakolta niin, että suuri osa kalliista ja pitkistä oikeudenkäynneistä saadaan ehkäistyä. Jos sitten asiat riitautuvat, asiat hyvin hoitaneella työnantajalla on myös parempi mahdollisuus sopia asia ennen varsinaista pääkäsittelyä tuomioistuimessa.
Alla on esimerkkejä, missä asioissa ja tilanteissa Paltalex voi olla apunanne:
- Työsopimukset ja työsuhteen ehtojen muuttaminen
- Organisaatiomuutokset ja työvoiman uudelleenjärjestelyt: Muutosneuvotteludokumentit, kuten neuvotteluesitys ja pöytäkirjat sekä uudelleensijoittamis- ja selvitysvelvoitteiden dokumentointi sekä takaisinottovelvollisuuteen liittyvät asiakirjat
- Työsuhteen irtisanomista tai purkua koskeva dokumentaatio (esim. irtisanomisilmoitus), ja tarvittaessa tätä edeltävä varoittaminen ja mahdollinen huomauttaminen
- Koeaikapurkua koskeva dokumentaatio
- Sovintosopimukset työsuhderiidoissa
- Päättämissopimukset ja tähän liittyvä sovintoneuvottelu
- Työpaikan sisäinen ohjeistus esimerkiksi työturvallisuusvelvoitteisiin liittyen
- Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat, työnantajaan kohdistuvat syrjintäväitteet
- Työsuhdeasioihin liittyvät oikeudenkäynnit
Ota yhteyttä, niin katsotaan teilläkin menettelyt ja dokumentit hyvissä ajoin kuntoon. Meillä on myös Palvelualojen työnantajat Paltan juristien vankka osaaminen käytössämme esimerkiksi työehtosopimuksiin liittyen.
